Outsourcing w modelu hybrydowym coraz bardziej popularny w departamentach HR
W obecnej sytuacji gospodarczej outsourcing zaczyna odgrywać coraz to większą rolę. Trend ten przestał ograniczać się tylko do środowiska IT, ale zaczyna również obejmować pozostałe funkcje takie jak Human Resources.
Dla działu HR, outsourcing jest szansą na wyzbycie się działań typowo administracyjnych i przeniesienie swoich zasobów na działania związane z rozwojem strategii biznesowej w kontekście zarządzania zasobami ludzkimi (m. in. realizacja strategii employer branding).
„W tym roku coraz więcej firm zdaje sobie sprawę z tego, że outsourcing wcale nie oznacza działania wszystko albo nic. Niektóre z nich zlecają obsługę kadrową tylko jednej z grup swoich pracowników bądź wprowadzają ją tylko w danym kraju." - mówi Victor D'Angelo Dyrektor Generalny NorthgateArinso na Hiszpanię, Portugalię i Amerykę Łacińską.
Dziś firmy mają do dyspozycji trzy rodzaje rozwiązań:
- On premise - organizacja nabywa licencję na oprogramowanie wraz z instalacją, natomiast samą go obsługuje. Daję to dużo możliwość spersonalizowania produktu oraz pełną kontrolę.
- On demand - firma płaci abonament od korzystania z danej usługi (najczęściej poprzez przeglądarkę). Jej główną przewagą jest szybkość realizacji oraz elastyczność usługi.
- Business Process Outsourcing (BPO) - w tym modelu firmy przenoszą część swoich procesów HR zewnętrznym zleceniodawcom, co pozwala pracownikom tego działu skupić się na najbardziej strategicznych zadaniach
Pełny artykuł znajdziecie na stronie Equipos y Talento.
Pozdrawiamy,
Zespół Employer Branding Club
