Czynniki motywujące współczesnego pracownika

Zadowolony i spełniony pracownik jest najlepszą wizytówką dla każdego pracodawcy. Zgodnie z prezentacją przygotowaną dla Business & Legal Resources, jest 5 zasadniczych kroków skutecznej motywacji pracownika:

Krok 1 - Identyfikacja czynników motywujących pracownika;

Krok 2 - Identyfikacja i eliminacja hamulców dla działań motywacyjnych;

Krok 3 - Rozwój programu motywacyjnego pracownika;

Krok 4 - Motywacja jako element szkolenia pracowniczego;

Krok 5 - Implementacja procedur odnośnie motywacji starzejącej się kadry.

Według przeprowadzonych dotychczas badań, pracownicy zazwyczaj oczekują: dobrej kadry zarządzającej i kierującej ich działaniami; klarownych, wspólnie określonych oczekiwań i celów; ciekawej pracy bądź interesujących zadań; wyzwań, które pomogą im rozwijać się, testować ich talenty oraz zwiększać ich możliwości; odpowiedzialności i szansy podjęcia się ważnego zadania i na końcu uznania ich wysiłków w postaci premii lub awansu.

Więcej na temat motywacji pracownika znajdziesz tutaj.

Pozdrawiamy,

Zespół Employer Branding Club.