Działy Personalne używają Social Media w swoich działaniach ale potrzebują więcej zasobów

Ponad 8 z 10 (82%) pracowników działów personalnych używa Social Networking w swoich działaniach employer brandingowych. Osoby te deklarują jednak zapotrzebowanie na  większe zasoby (czas oraz pieniądze), które mogłyby przeznaczyć na te cele.

Wedle tego samego badania przeprowadzonego przez specjalistów z Ochre House, tylko mniej niż 30% pracowników działów HR ma specjalnie przeznaczony budżet na działania w sferze Social Media, a  45% nie posiada ustrukturalizowanej strategii działania na tym rynku.

Wpływ może mieć na to dość ograniczone zaufanie szczebla managerskiego do tego typu kanałów komunikacji z potencjalnymi kandydatami. Wyjściem wydaje się być stworzenie twardych wskaźników, które mierzyłyby efektywność tych działań. Z badania wynika, że tylko 23% respondentów mierzy zwrot z inwestycji, co tak naprawdę jest kluczowe w procesie budowania budżetów, nawet HR-owych.

Źródło: Ochre House

Pozdrawiamy,
Zespół Employer Branding Club