Obawy pracodawców o utratę kluczowych pracowników – najnowsza ankieta Economist Intelligence Unit

Zgodnie z badaniem przeprowadzonym przez Economist Intelligence Unit, ponad 30% ankietowanych pracodawców czuje, że poziom zaufania wśród pracowników jest bardzo niski lub niski i spodziewa się wielu rezygnacji, jak tylko gospodarka wyjdzie z recesji. Jednakże, z raportu Companies at the Crossroads wynika, że są zasadnicze różnice w poglądach dotyczących zaangażowania pracowników pomiędzy liderami biznesu a managerami.

Ponad 38% kadry kierowniczej i dyrektorów uważa, że poziom zaufania i zaangażowania wśród ich pracowników jest wysoki, podczas gdy tylko 16% managerów podziela tą opinię. Według 57% ankietowanych, zasadnicze znaczenie w odbudowie zaufania pracowników ma większa komunikacja. Z kolei 49% zaznaczyło, że istotne jest stworzenie przejrzystych ścieżek kariery dla pracowników. Natomiast lepsze szkolenia i doradztwo mają zasadnicze znaczenie w opinii nieco ponad jednej trzeciej badanych.

Pełny artykuł znajduje się na stronie Personneltoday.

Pozdrawiamy,

Zespół Employer Branding Club.