Portale społecznościowe źródłem informacji dla przyszłego pracodawcy

Jedno z ostatnich badań przeprowadzonych przez konsultantów z firmy DDI donosi, że 25% z 1910 rekruterów na całym świecie sprawdza informacje o potencjalnym kandydacie na portalach społecznościowych takich jak Facebook lub MySpace.  Oznacza to, że ¼ pracodawców, przed przyjęciem kandydata do pracy, obejrzało jego zdjęcia i wpisy na jednym z wymienionych wyżej portali a ponad połowa z nich przyznaje, że posłużyło się tymi informacjami przy podejmowaniu decyzji o przyjęciu. Co może dziwić, to fakt, że tylko 32% z kandydatów ubiegających się o pracę wierzy, że informacje, które umieszczają na portalach społecznościowych mają znaczenie w procesie rekrutacyjnym.

Steve Newhall, wiceprezydent DDI na region Europy, podkreśla:  „Rekruterzy powinni zdać sobie sprawę z tego, że większość informacji, które ludzie umieszczają na takich portalach jest głównie w celach rozrywkowych i ciężko jest określić ich prawdziwość i wartość selekcyjną. Dobrze zaplanowany i przeprowadzony proces rekrutacyjny powinien ujawnić predyspozycje kandydata na aplikowane przez niego stanowisko."

Według przeprowadzonego badania stosowalność tej praktyki jest odwrotnie proporcjonalna do wieku. Tylko 19% specjalistów powyżej 50 roku życia a aż 46% w wieku poniżej 25 lat sprawdzało takie informacje o kandydatach. Posługiwanie się portalami internetowymi w branży selekcji i rekrutacji na pewno nie jest czymś nowym. Wiele firm doradztwa personalnego posługuje się metodą przeszukiwania portali internetowych takich jak GoldenLine czy Profeo przy okazji tworzenia baz kandydatów, ale charakter tych portali jest raczej oficjalny. Dlatego warto się zastanowić na ile informacje umieszczone o danej osobie na  Facebooku,  MySpace  czy Naszej Klasie są tymi, które świadczą o jego kwalifikacjach na dane stanowisko. Wkraczanie w sferę prywatną potencjalnych pracowników z pewnością nie jest praktyką, którą powinien stosować pracodawca ceniący sobie swój wizerunek na rynku pracy, w szczególności gdy etap rekrutacji odgrywa tak kluczową rolę w procesie jego budowania.

Pozdrawiamy,
Zespół Employer Branding Club