<?xml version="1.0" encoding="UTF-8" ?>

<rss version="2.0" xmlns:dc="http://purl.org/dc/elements/1.1/">
	<channel>
			<title>RSS Case Studies</title>
			<link>http://employerbrandingclub.com/rss-case-studies.xml.html</link>
			<description></description>
			<language>en</language>
			<copyright>Employer Branding Club 2006</copyright>
			<ttl>120</ttl>
			<item>
				<title>Jak zadbać o stażystę, budując markę pracodawcy</title>
				<link>http://employerbrandingclub.com/jak-zadbac-o-stazyste-budujac-marke-pracodawcy.html</link>
				<description><![CDATA[ <p><em><img style="float: right;" title="Staż" src="http://employerbrandingclub.com/assets/images/internship.jpg" alt="Staż" width="300" height="196" /></em><em>Coraz więcej firm,
wprowadza do swojej polityki zatrudnienia, staże i praktyki.</em></p> ]]></description>
				<pubDate>Wed, 07 Jul 2010 10:55:31 +0200</pubDate>
				<guid isPermaLink="false">http://employerbrandingclub.com/jak-zadbac-o-stazyste-budujac-marke-pracodawcy.html</guid>
				<dc:creator>Zespół Employer Branding Club</dc:creator>
				
			</item>
			</channel>
</rss>